twenty “Su motorunun tamiri sırasında meydana gelen iş kazası sebebiyle uzman iş güvenliği heyetinden rapor alınıp sonucuna göre sanıkların kusurları bulunup bulunmadığının tespiti gerekirken polis memurundan alınan yetersiz bilirkişi raporuna dayanılarak yazılı şekilde hüküm kurulması…” Yarg. 9. C.D., 2008/16711 E.

Zira kişi işlediği fiilin hukuken kabul edilemez bir davranış olduğu bilincinde değilse, kusurluluğu etkilenir. Bu bilincin olup olmadığı hususunda da (kaçınılmazlık değerlendirmesi), kişinin bilgi düzeyi, gördüğü eğitim, içinde bulunduğu sosyal ve kültürel çevre, mesleği, hayat deneyimleri vs.

Bir davayı bütün olarak değerlendirip, bu konuda yeni kanunun etkili olup olmayacağı söylenemez. Yargılama sırasında yapılan bir usul işlemi ve kesiti tamamlanmış ise artık yeni kanun o usul işlemi hakkında etkili olmayacak dolayısıyla da uygulanmayacaktır.

Benzer şekilde, önlenemez hazard yahut üstlenme kusurunun bulunduğu hallerde de bu kişilere kusur atfedilmesi mümkün olmayabilir. Ancak bunun için, alınması gereken tüm önlemlerin alınmış olması ve bu kişilere tali nitelikte de olsa kusur atfedilmemiş olmasına bağlıdır.

Çünkü “iş sahibi” aynı zamanda “işveren” değildir. Başka bir anlatımla, taraflar arasındaki sözleşmeye göre “iş sahibi” ile “yüklenici” arasında “zaman ve bağımlılık” durumu, bir başka deyişle “üst işveren alt işveren” ilişkisi bulunmamaktadır. İş görme sözleşmelerinden eser sözleşmesi (yapım, onarım,

Bu işletmeler hakkında daha sonradan denetim yapılarak, mevzuata uygun olmayan unsurlar ve eksikliklerin tespit edilmesi de mümkündür. Bu durumda, işyeri sahibine, işyerinde tespit edilen bu eksikliklerin ve hataların giderilmesi için bir defaya özgü olmak üzere on beş günlük süre verilir. Bu süre içinde eksiklik ve hatalar giderilmezse, ruhsat iptal edilerek işyeri kapatılır.

İşyerimin Faaliyetlerinin Durdurulmasına Karar Verildi. Bu Karara Nasıl İtiraz Edebilirim? İşyerinin faaliyetinin durdurulmasına yönelik verilen karara karşı durdurma işleminin gerçekleştiği günden itibaren 6 iş günü içerisinde işyerinin bulunduğu yerdeki İş Mahkemesi’nde itiraz edilebilir.

İşyerinin kapatılması ve faaliyetlerin durdurulması nedenleri İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik içerisinde düzenlenmiştir. Faaliyetten Adult men cezasının yahut kapatmanın haksız olduğunu düşünen işletmeler, yapılan işlemin niteliğine göre işlemi yapan idareye karşı idari yargıda iptal davası açabileceği gibi,  uğranılan maddi manevi zararın giderilmesi için tam yargı davası (tazminat) açabilir.  

gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmiş, yeniden yapılan yargılama sonunda mahkemece önceki kararda direnilmiştir.

Bir diğer husus, Yargıtay’ın iş kazalarına ilişkin ceza davalarında taksir/olası kast sorumluluğunun belirlenmesinde ayrıntılı kusur izafesi ve illiyet bağını aramasıdır. Nitekim 2018 tarihli bir kararında Mahkeme, “katılanın daha önce geçirdiği iş kazası sebebiyle ustabaşı … .. bölümünü değiştirmek istediğini söylediği, ustabaşının ise kendisine “bölümünü değiştireceğiz, çalışmana devam et, kaza olursa sorumluluk alamam” dediğini ve sanığın yapılan iş ve üretimle ilgili sorumluluğunun olmadığını beyan etmeleri karşısında, maddi gerçeğin ortaya çıkartılması bakımından, öncelikle şirketin sorumlu yetkilisinin kim olduğunun tespit edilmesi yönünden iş yeri yönetim şeması ve söz konusu şirketin suç tarihine ait ticaret sicil kayıtları getirtilip, tüm ilgililerin dinlenilmesi ve bu kişilerin iş yeri ve kaza olayındaki rolleri belirlendikten sonra sanığın şirketteki pozisyonu, görev ve sorumlulukları ile bahse konu şirkette iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tedbirleri alma konusunda kim ya da kimlerin yetkili olduğu tespit edilip bu kişiler hakkında dava açılması sağlanıp, olayda sorumluluğu bulunan kişiler ile kusur durumunun tespiti amacıyla gerektiğinde olay yerinde keşif yapıldıktan sonra, iş güvenliği uzmanlarından oluşturulacak kuruldan görüş check here alınıp sonucuna göre sanığın hukuki durumunun takdir ve tayin edilmesi gerektiği gözetilmeden, eksik inceleme ile yazılı şekilde beraat kararı verilmesi…”ni bozma gerekçesi olarak kabul etmiştir (13).

İlaveten, bu işletmeler, Polis Vazife ve Salahiyet Kanunu uyarınca da denetlenir. Bu sınıfta yer alan işletmelerde, kumar oynatılması; uyuşturucu üretilmesi, satılması; genel ahlâka aykırı oyun oynatılması, film izletilmesi gibi eylemler yasaktır. Bu yasakları ihlal ettiği tespit edilen işletmeler, otuz günü geçmemek üzere faaliyetten Gentlemen edilebilir.

Bununla birlikte, sorumluluğun somut olayın koşullarına göre iş bölümü kapsamında kime yükleneceği de tartışma yaratabilmektedir. Nitekim Yargıtay kararlarında da bu hususu görmek mümkündür.

Çevreye ilişkin düzenlemeler içeren kanun Resmi Gazete’de Avrupa’da güneş enerjisi büyüme öngörüleri yüzde 37 yükseldi Türkiye’nin sera gazı emisyonu 2021’de yüzde 7,7 arttı İngiltere, iklim değişikliğinin yoğunlaşan etkilerine karşı “çarpıcı şekilde” hazırlıksız Çukurova’da mısır yerine daha az su tüketen ürünlerin ekilmesi önerisi

Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık: yetkisizlik kararının kesinleşmesi üzerine dava dosyasının yetkili mahkemeye gönderilebilmesi için yapılacak başvurunun dilekçe ile yapılması zorunluluğunun bulunup bulunmadığı, tebligat giderinin yatırılmış olmasının yeterli sayılıp sayılmayacağı, varılacak sonuca göre somut olayda davacı vekilince süresi içerisinde dosyanın yetkili mahkemeye gönderilmesi talebinde bulunulup bulunulmadığı ve davanın açılmamış sayılması koşullarının oluşup oluşmadığı noktasında toplanmaktadır.